お知らせ

労働条件の明示違反の多さ、治療と仕事の両立支援の努力義務化、CCUSレベル別年収の改定、取適法による一方的な代金決定の禁止（2026年10月配信）。

カスタマーハラスメント対策の義務化、精神疾患などの労災請求の時効延長、シフト制の年次有給休暇の付与日数、トラック運送の適正原価の検討会（2026年10月配信）。

SEOの説明文：36協定の監督指導の見直し、社宅・寮の現物給与の計算方法の変更、見積りの法定福利費と子ども・子育て支援金、裁量労働制の実態調査（2026年9月配信）。

労働基準法改正の議論、ストレスチェックの50人未満事業場への義務化、令和9年度介護報酬改定の検討、トラック運送の適正原価制度。審議会の動きを先回りの視点でまとめました（2026年9月配信）。

2026年8月19日、厚生労働省が時間外労働に関する相談支援・監督指導の見直しを公表しました。2026年9月1日から、全国で運用が始まっています。対象になるのは、36協定に「特別条項」を設けて、月45時間を超える時間外労働をさせることがある事業場です。特別条項自体は珍しいものではなく、繁忙期のある業種を中心に、多くの会社が締結しています。